الصفحة الرئيسية
معلومات عن المركز
نبذة عن المركز
الرسالة و الرؤية
الهيكل التنظيمي
مدراء المركز
حقائق وأرقام
نـشـــاط الـمـركــز
الـمــعــارض
مــعــارض الطـبـاعـة
مــعــارض الكـــتــــب
الــزيــــارات
الـتــدريـــب
ورش عــمــل
دورات تـدريـبـيــة
ملتقيات
الــتكــريــم
المجلات العلمية
الأعداد المطبوعة
التقديم لبحث جديد
مواقع مفضلة
التواصل معنا
اتصل بنا
إستفساراتكم
الأبحاث
الملفات
آخر الأخبار
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
مركز النشر العلمي
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
مقال في مجلة دورية
عنوان الوثيقة
:
المناخ التنظيمي وعلاقته بالمتغيرات الشخصية والوظيفية: دراسة ميدانية مقارنة بين القطاعين العام والخاص الأردنيين
Organizational Climate and Its Relationship with the Personal and Functional Variables: A Comparative Field Study between Public and Private Sectors in Jordan
الموضوع
:
إدارة أعمال
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
تتناول هذه الدراسة الميدانية تقييم الموظفين في القطاعين العام والخاص الأردنيين للمناخ التنظيمي السائد وفق ثمانية أبعاد هي : البناء التنظيمي ، والوصف الوظيفي ، ونظام المكافأة ، والعمل الجماعي، ونظام الإشراف ، وإدارة الخلافات، والانتماء، والظروف المادية للعمل، والتي تشكل بدورها المناخ التنظيمي العام. وقد أجريت الدارسة على عينة عشوائية طبقية شملت الموظفين في مختلف المستويات الإدارية والوظيفية في القطاعين العام والخاص الأردنيين. استخدم الاستبيان في الحصول على بيانات الدراسة ، التي اشتملت على معلومات شخصية ديموغرافية وعلى تقييم الموظفين في القطاعين المذكورين لأبعاد المناخ التنظيمي التي تضمنتها الدراسة. واستخدم في تحليل البيانات إحصائيا برنامج (SPSS) الذي تم من خلاله استخراج المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، والنسب المئوية لأبعاد المناخ التنظيمي، وتوزيع أفراد العينة حسب الخصائص المختلفة. بالإضافة إلى تحليل التباين الأحادي ( ANOVA) الذي أجري لمعرفة إذا ما كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين تقييم الموظفين لأبعاد المناخ التنظيمي المختلفة باختلاف خصائصهم وفقا للقطاع الذي يعملون فيه ، والجنس، والحالة الأسرية، والمؤهل العلمي ، ومدة الخدمة .بينت الدراسة أن تقييم الموظفين للمناخ التنظيمي سلبي في مجله، مما يفرض على الإدارة الاهتمام بهذه القضية توخياً لمنا تنظيمي أفضل يقود إلى أداء أفضل. وقد طرحت الدراسة توصيات عملية يمكن تطبيقها في هذا المجال .
ردمد
:
1319-0997
اسم الدورية
:
مجلة الاقتصاد والادارة
المجلد
:
19
العدد
:
2
سنة النشر
:
1426 هـ
2005 م
نوع المقالة
:
مقالة علمية
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Sunday, October 11, 2009
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
نادر أحمد أبوشيخة
NADIR AHMED ABO-SHAIKHA
باحث
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
21851.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث